So jetzt geht es erst recht weiter ins Eingemachte. Wie wäre es jetzt, Ihre Mitarbeiter von Innen heraus zu führen? Wie wäre es mal aus den ausgelatschten Schuhe der Vergangenheit auszuziehen und in neuen Winden der Unternehmungsführung ins Tragen  kommen zu lassen? Der erste Glaubebsatz „ wir haben das schon immer so gemacht“ „ es wird das so gemacht -wie ich es will“ ist der Untergang des Unternehmens, durch den Gezeitenwechsel kommt hier das Tragen des Resonanzgesetzes noch stärker zu tragen. Das Universum quittiert Ihnen das in einer atemberaubenden Zeit. Auch der Glaubenssatz“ das kostest so viel Zeit“ in der Zeit leisten die Mitarbeiter nix , wer spricht da wirklich aus Ihrem Ahnensystem. Der Großvater/ Vater/ Mutter. Was wäre, wenn Veränderung , leicht sein kann, spielerisch und vergnüglich? Es ist immer ihre Wahl der Entscheidung ,
Hart oder Leicht, yin oder Yang ...
Wählen Sie und erschaffen Sich die Realität so wie sie sie gerne hätten.